さて、先日から転職であれこれ悩んでいるわけですが、100件以上求人を見てれば良さげな求人もあるわけで。何件か応募してみたわけです。
近い業界、完全に関係ない業界合わせて7～8件ほど応募したところ、3件書類審査に通過しました。30半ばのおっさんでもキャリアチェンジの道は無くはないようです。
んで。書類審査を通過したら次は面接です。最近はウェブ面接が主流のようでありがたい限り。さっそく面接の日程を・・・と思ったところで一つ重大なことに気付きました。
面接って平日の昼間（8~17時）やん。
そう。面接を受けるためには有給取得が必須なのです。中には土曜だったり20時までOKという会社もあるのですが、私が受ける会社はそうではなかった。
さらにさらに。面接の日程は私が候補日と時間帯を3つほど相手先に連絡し、その中から相手が選ぶ、というシステム。候補日を選択する画面には
「ダブルブッキングは相手に悪印象なので注意しましょう」
の文字が。
わかっとるがな。
てーかGoogleカレンダーみたいなやつで選択済みの日程を表示してくれればいいのにその辺の機能はなく、全部自分で管理です。dodaさんどーにかなりませんかね？ほかのエージェントサービスは違うのかな・・・。結局、有給を2日消費することになりました。
ちなみに担当のエージェントから
「もう少し選択肢があったほうが色々考えやすいと思いますが、追加応募しませんか？」
と言われましたが・・・無理・・・。有給そんなに連発で取れない・・・。
実際のところ、選択肢を増やして色々比較検討したほうがいい気はします。しかし平日昼の面接はそんなに受けれないのも事実。世の転職希望者はどうやってるんでしょうか？某SNSでは営業のついでに、とか有給ぶち込んだとか書かれてましたが、やっぱこれしかないのか。
転職サイトを眺めていると、「転職が決まった人は平均xx社に申し込みをしてます」みたいなことが書いてあるのですが、同時に申し込む数には注意です。
特に今の会社に残るか転職するかで悩んでいる、という人は有給を取りまくるのも大変でしょうし、よく考えとかないと大変です。このご時世、急に風邪をひくとあらぬ疑いをかけられる恐れもありますし、まったく難儀な世の中です。
そんなこんなで転職活動、書類通過後の話でした。
前回の記事はこちら。
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